说说而已
某局开会研究人事调动问题，据说这一次调动之后基本上不会有大的变动。局长正在位置上条理清楚地传达上级指示：
同志们，这次人员调动为了响应上级号召，合理调配资源，实现人才最大优势。为了保证这一重大政策得以有效实施，本人在此宣布三条纪律。
一、不得利用走后门、拉关系等方式干扰调配公平、公正性。要是有了人情上的因素，对个人评价就会出现严重误差。
二、不得以现有职务干涉执行正义性。有些领导利用职务对他人判断造成恶劣影响，这是不能不受到批评的。
三、对于最后安排结果，除了保留建议权之外，不得借助任何理由拒绝接受！
希望我的这些话能够起一个带头作用，接下来大家也表个态吧。
副局长放下手中的笔，站起来说了一句：我个人没什么可说的，听了局长的讲话，我深刻地意识到思想落后。所以决定退还李明亮昨天送的信封，并接受组织批评！
其他的人也在沉默当中，没人接着发言。
局长又开始说话：那么接下来，让我们讨论一下基本安排。大家觉得办公室小张，可以怎么安排？
副局长话就多了起来：小张，虽然是大学生，可是社会经验还少，不适合当办公室主任，我的意见是先让他去基层工作，积累一点经验。
局长点了点头：你的观点我很认同，当然了，这种认同完全是基于现实综合考虑的。但是对于年轻的一代，我们要特别关心，给他们足够的空间去发展，去创造。当然了，这也是要有一个限度的。是吧？对于刚出社会的大学生，我认为应该先给他们一个适应时期。所以我很同意让小张继续留在办公室当主任。甚至是分配给他更有挑战性的任务--当然了，我也只是随便说说而已。
关于老李的调配意见，我认为应该本着尊重与照顾的原则，让他在较为安定的环境里度过人生最后光阴--当然了，这个，我也只是随口说说而已。个人还是欢迎大家的意见与建议的。
局长随口说完了所有人之后，终于将“随口说说”变成了人事调整表。
